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表妹小北這幾天看起來(lái)很沮喪，詢問(wèn)之下，才知道是因?yàn)椤吧殙?mèng)徹底破碎”的緣故。
小北在一家大型地產(chǎn)公司策劃部任職，今天己經(jīng)是第五個(gè)年頭。
上個(gè)月，之前的上司因?yàn)閭€(gè)人原因離職，小北就想著著不管是憑資歷還是能力，自己都應(yīng)該是最有資格被提拔接任的那一個(gè)。
為了這事，胸有成足的她還特地跟我們幾個(gè)姐妹提前透了氣。沒(méi)想到這才過(guò)了幾天，結(jié)果就讓她大失所望。
“周一我一上班，就發(fā)現(xiàn)麗莎笑得一臉燦爛。果然，沒(méi)多久，大老板就進(jìn)來(lái)宣布，由她接替我們經(jīng)理的位置。
可是，我在公司的資歷明明就比她久，平時(shí)做的事也不不她少，怎么就變成是她上了？這也太不公平了！”
小北一臉憤憤不平，看得出來(lái)很受傷。聽(tīng)完小北的疑惑，我跟她講了一個(gè)小故事。
有兩個(gè)和尚，他們分別住在相鄰的兩座山上的廟里，相約著每天去挑水，就這樣不知不覺(jué)過(guò)了五年。
突然連續(xù)好幾天，和尚A發(fā)現(xiàn)和尚B沒(méi)來(lái)挑水了，好奇的他決定去拜訪他的朋友。讓他完全沒(méi)想到的事，對(duì)方領(lǐng)著他走到后院，指著一口井說(shuō)：
"這五年來(lái)，我每天做完功課后都會(huì)抽空挖井，前幾天，終于讓我挖出了井水，以后我就再也不用下山挑水了。"
“我不認(rèn)識(shí)麗莎，無(wú)法揣測(cè)領(lǐng)導(dǎo)選用她的具體原因。
但同樣是用五年的時(shí)間，和尚B創(chuàng)造出了獨(dú)一無(wú)二的價(jià)值，你呢，對(duì)于公司而言，你升職的價(jià)值在哪里？”我問(wèn)小北。
小北看著我，若有所思地點(diǎn)了點(diǎn)頭：
“我承認(rèn)，這幾年，我的確就像和尚A，雖然每天都在認(rèn)真挑水、做事，但卻沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)上的積累和進(jìn)步，我甚至從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)自己的職業(yè)價(jià)值?！?/span>
我拍拍她的肩膀，沒(méi)有再多說(shuō)。
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職場(chǎng)心理學(xué)上有一個(gè)關(guān)于“成長(zhǎng)心態(tài)和固定心態(tài)”的理論，是由斯坦福大學(xué)心理學(xué)教授卡羅爾·德威克提出的：
擁有成長(zhǎng)心態(tài)的人，他們關(guān)注進(jìn)步，注重學(xué)習(xí)，相信能夠通過(guò)勤奮、策略而獲得屬于自己的個(gè)人價(jià)值；
反之則是擁有固定心態(tài)，他們傾向于挑選那些能夠讓他們看起來(lái)更好或更容易成功的任務(wù)，從而完全喪失了自己的個(gè)人價(jià)值之所在。
而這兩種職場(chǎng)心態(tài)的區(qū)別，也恰恰決定了你在職場(chǎng)上所能獲得的認(rèn)可和地位。
電影《穿普拉達(dá)的女王》里，女主角安德麗婭應(yīng)聘到時(shí)尚雜志當(dāng)私人助理，一開(kāi)始抱著就是一種“固定心態(tài)”。
她不關(guān)注時(shí)尚，也不愛(ài)打扮，只想單純地把它當(dāng)成一份能夠養(yǎng)活自己的工作。
但很快地，她就發(fā)現(xiàn)，這樣的心態(tài)完全應(yīng)對(duì)不了上司馬琳達(dá)嚴(yán)苛的工作要求。因?yàn)楦簧瞎?jié)奏，安德麗婭開(kāi)始不斷的受挫，被嘲笑。
電影中有這樣一個(gè)片段。倍感委屈的安德麗婭問(wèn)設(shè)計(jì)顧問(wèn)奈杰爾：“我盡力了，為什么大家這么對(duì)待我？”
奈杰爾回答說(shuō)：
“不是，你沒(méi)有盡全力，你覺(jué)得你支付了很多，老板和同事就應(yīng)感謝你，但現(xiàn)實(shí)是不會(huì)感謝的。
你要明白，有成千上萬(wàn)的女孩想替換你的工作，假如你感到委屈，那告退吧！”
安德麗婭沒(méi)有告退，而是選擇了徹底地轉(zhuǎn)變。
不僅是外在的形象，還是工作作風(fēng)上，她都努力與上司保持一致，甚至讓自己做到了能夠提前預(yù)判形勢(shì)，想之所未想。
最終，安德麗婭成功獲得了馬琳達(dá)的認(rèn)可，從一名小助理被升任為專(zhuān)職助手，成為了一名高級(jí)白領(lǐng)。
事實(shí)上，那些通過(guò)不懈努力而獲得成功的人，最后都會(huì)懂得，所有曾經(jīng)看似不公正的待遇，根本原因都是在于，當(dāng)時(shí)的你還不夠有價(jià)值。
或者說(shuō)，是你的價(jià)值，還小到不足以被重視。
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那么，什么是職場(chǎng)價(jià)值呢？
白巖松在《白說(shuō)》里說(shuō)道：一個(gè)人的價(jià)值和社會(huì)地位，跟他的不可替代性成正比。不可替代性來(lái)自哪里？來(lái)自獨(dú)立的人格和獨(dú)特的思維方式。
也就是說(shuō)，在做好日常的工作以外，你還需要讓自己稀缺起來(lái)，擁有同等條件下他人所不具備的某個(gè)方面的能力。
別人做不到的，你做到了，這就是你不可取代的價(jià)值之所在。
當(dāng)然，這樣的能力絕非一時(shí)半會(huì)就可以擁有的，它需要我們用“成長(zhǎng)的心態(tài)”，不斷地去努力。
首先，要有意識(shí)的進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)的儲(chǔ)備和積累，然后結(jié)合工作實(shí)踐，及時(shí)做好分析總結(jié)，只有這樣，才能不斷的發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。
其次，要懂得形成自己獨(dú)特的做事風(fēng)格，打造好口碑，讓它成為你的職場(chǎng)標(biāo)志。時(shí)間長(zhǎng)了，這就是無(wú)聲的公告牌。
再次，要有十二分的敬業(yè)精神。在職場(chǎng)中，任何時(shí)候，誠(chéng)意都是不可或缺的部分。
應(yīng)對(duì)每一項(xiàng)工作，如果能做到提前做好充分準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)、手中有策，讓所有人都能感受到你的用心，那就己經(jīng)成功了一大半。
最后，美麗整潔的儀表，也是你打造自我職場(chǎng)價(jià)值不可或缺的一部分。要知道，無(wú)論如何，人們總是會(huì)喜歡與養(yǎng)眼的事物打交道。
事實(shí)上，職場(chǎng)看似很殘酷，優(yōu)勝劣汰，只用價(jià)值說(shuō)話。但它也很公平，因?yàn)槟愕母冻龊陀眯?，一定是跟你的價(jià)值成正比的。
所以，別抱怨不公，想站上更高的位置，那就努力提升自我價(jià)值，這才是王道。
