您所在的位置：首頁>新聞資訊
當走進魯南制藥集團的廠區(qū)里時，一群穿著制服朝氣蓬勃的年輕人排起長隊，正參觀時代楷模趙志全同志紀念館。魯南制藥集團勞動人事部主任宋祥云告訴記者，這一批是今年剛加入魯南的新生力量，目前正在接受入職培訓。
這群新力量眼睛里閃亮的發(fā)著光，對一切充滿了求知欲與好奇心。他們剛剛邁出學校的大門，就來到了魯南制藥，開啟了全新的職場生活?！皡⒂^完這個紀念館，對我們集團的發(fā)展、企業(yè)文化都有了更深入的了解。想趕緊投入到工作崗位，多多學習，多多進步！”正在參觀紀念館的新員工告訴記者。
“從今年年初到現(xiàn)在，我們集團已帶動大學生2500余人、退伍軍人100余人就業(yè)。”集團勞動人事部主任宋祥云說。就業(yè)是民生之本，黨中央明確提出要扎實做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿?。魯南制藥集團秉承“造福社會 創(chuàng)造美好生活”的經(jīng)營宗旨，積極響應黨中央“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”號召，承擔社會責任，為畢業(yè)生提供了數(shù)以千計的就業(yè)崗位。
“從2015年到現(xiàn)在，我們集團共參加招聘會、宣講會5800余次，新增就業(yè)崗位1萬個，實習崗位300個；招收博士61人，碩士1030人，雙一流學校、建設學科學生360余人?！濒斈现扑幖瘓F副總經(jīng)理李寶杰告訴記者。魯南制藥招聘工作線上線下雙發(fā)力，線上無接觸招聘也成為今年招聘新亮點。在百余所高校就業(yè)平臺舉行空中宣講會、雙選會，通過省人社廳《就選山東》活動、省廣播電視臺《品牌山東》欄目、人民網(wǎng)、人民日報新媒體、央視頻、閃電新聞客戶端、QQ、抖音、快手等進行直播宣講，實時觀看加后期視頻回顧觀看人數(shù)近2000萬；運用各種招聘平臺等發(fā)布就業(yè)崗位4000余個。
在魯南制藥，每位員工都親切的稱自己為魯南制藥人。這代表的是歸屬感和企業(yè)賦予員工的使命感?！拔壹以谂R沂市里住，來費縣上班。天天六點起床趕班車，晚上七點多才能到家，一堅持就是十幾年。即使這樣，我還是想留在魯南制藥，在這里工作很享受。”魯南制藥集團國際藥品研發(fā)中心生工七室分析主管張?zhí)K告訴我們。像張?zhí)K這樣畢業(yè)后就來到魯南制藥工作，一干就是十幾年甚至是幾十年的人比比皆是。
“從畢業(yè)來到這里，一晃就是七年，公司給我們的支持很讓我感動。只要是研發(fā)要用的儀器設備，無論多少錢，公司從來不含糊。公司對我們很尊重，不舍得走，也不想走?！濒斈现扑巼H藥品研發(fā)中心分析組長時曉燕笑著和記者說。以員工為本的魯南制藥時常開展薪資福利待遇調(diào)研，根據(jù)同行企業(yè)薪資待遇標準合理調(diào)整本企業(yè)員工的補貼，讓員工的價值和工資待遇鏈接起來，鼓勵員工扎根魯南、奉獻魯南，增強員工隊伍穩(wěn)定性。
此外，魯南制藥集團還設立人力資源發(fā)展中心、“千薈”企業(yè)大學，設立培訓導師，組織職業(yè)技能培訓，提高員工的工作技能，增強工作本領(lǐng)；設專人與新員工建立聯(lián)系，跟蹤新員工成長，定期組織新員工座談會，增強員工歸屬感。采取“能上能下”的內(nèi)部競聘上崗機制及培訓再上崗機制，實現(xiàn)內(nèi)部流動。為員工提供管理、技術(shù)雙通道、上不設限晉升機制。
魯南制藥集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理張貴民告訴記者，我們以“創(chuàng)新引領(lǐng)、服務推動”為工作指導方針，繼續(xù)加強校企合作，創(chuàng)新招聘形式，推動人力資源的全國化、全球化，2020年底帶動4000人高質(zhì)量就業(yè)，十年內(nèi)就業(yè)人數(shù)達80000人，為實現(xiàn)“千億魯南 百年品牌”的宏偉目標提供人力資源保障。
文章來源：齊魯壹點
