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魯南制藥集團科學(xué)發(fā)展系列報道之四
“企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是科技的競爭、人才的競爭，培養(yǎng)和建立一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才隊伍是我們的最高目標(biāo)?！濒斈现扑幖瘓F董事長、總經(jīng)理趙志全告訴記者。
2009年2月20日，山東省委書記、省人大常委會主任姜異康為獲得2008年度山東省科學(xué)技術(shù)最高獎的趙志全頒獎。2011年，他又被山東省委、省政府確定為“泰山學(xué)者攀登計劃”人選。這既是表彰趙志全在科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新、科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化中做出的突出成績，也是對魯南制藥集團依靠科技創(chuàng)新，創(chuàng)造巨大經(jīng)濟效益和良好社會效益的認同和鼓勵。
魯南制藥集團始終堅持以“科技為先導(dǎo)”的指導(dǎo)方針，在與國內(nèi)知名科研院所開展“產(chǎn)、學(xué)、研”合作的同時，積極引進和培養(yǎng)自己的科研隊伍。近年來，已經(jīng)引進20多名博士、1000余名碩士，組建了以院士為顧問，博士、碩士為主要人員的科研隊伍，設(shè)立了博士后科研工作站、山東省院士工作站等科研平臺，成為國家創(chuàng)新型企業(yè)，科技創(chuàng)新能力居全國同行業(yè)前列。2010年2月，魯南制藥集團“手性藥物創(chuàng)新團隊”被評為山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團隊。
人才是第一生產(chǎn)力，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵；人才資源是第一資源，是實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的第一要素。魯南制藥集團堅持科學(xué)發(fā)展觀，重視人才的引進和培養(yǎng)。目前，企業(yè)擁有近萬人的高素質(zhì)員工隊伍，有3人享受國務(wù)院政府津貼，5名山東省有突出貢獻中青年專家，70多人擁有高級職稱。
2011年2月28日，魯南制藥集團趙麗麗榮獲“全國五一巾幗標(biāo)兵”稱號。這位2005年畢業(yè)于中國科學(xué)院的博士后，進入魯南制藥后一直從事科研工作，承擔(dān)了多項國家項目的課題研究，如今已經(jīng)成為生物工程項目的研究主管。
為創(chuàng)造良好的引才、育才、聚才、用才環(huán)境，魯南制藥集團創(chuàng)新人力資源管理方式，對引進的博士給予10萬元年薪，配備工作用車，提供160平方米的住房，并根據(jù)科研項目產(chǎn)業(yè)化的情況給予獎勵。對科研人員實行聘任制，生產(chǎn)、管理人員實行崗位工資，激發(fā)、調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。
員工是企業(yè)發(fā)展的決定因素和原動力。魯南制藥集團始終堅持把員工利益放在首位，關(guān)心職工個人發(fā)展，改善員工生活環(huán)境，尊重員工的勞動成果和勞動價值，不斷提高工資福利待遇，讓廣大員工充分享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。
培養(yǎng)人才是企業(yè)的長期目標(biāo)，車間班組是企業(yè)生產(chǎn)的基本單位。魯南制藥集團重視車間班組建設(shè)，車間不僅成為員工學(xué)習(xí)知識、鍛煉意志的課堂，也是員工展現(xiàn)才能的舞臺。車間機修工人李培玉，刻苦鉆研，改造生產(chǎn)設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，榮獲“振興沂蒙勞動獎?wù)隆薄；灩だ顟延裨?009年山東省化驗工技能比武中榮獲冠軍，被授予“富民興魯勞動獎?wù)隆?。魯南制藥鼓勵?yōu)秀人才成長，為每名員工建功立業(yè)、實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造公平、公正、公開的用人環(huán)境，2011年，200多名普通生產(chǎn)員工通過競爭上崗走上管理崗位。
魯南制藥集團以發(fā)展集聚人才，把實踐作為鍛煉人才的基本途徑和檢驗人才的根本標(biāo)準(zhǔn)。一批高素質(zhì)的科研、生產(chǎn)、經(jīng)營優(yōu)秀人才在鍛煉中成長、成才，成為企業(yè)保持旺盛生命力，健康、持續(xù)發(fā)展的原動力。
